事业单位专项招聘随军家属工作宜昌市人社
近年来，宜昌市人社局不断创新随军家属安置方式方法，通过畅通事业单位专项招聘随军家属渠道，进一步加大招聘力度，专项招聘随军家属工作收到明显成效，得到了驻军部队、随军家属和招聘单位的一致认可和好评。
★深入开展调查研究
多次深入宜昌军分区、驻宜部队和部分事业单位开展专项招聘随军家属工作的调研，重点摸清全市随军家属未就业情况以及学历状况、专业技能、就业需求和就业意向等，对专项招聘流程广泛征求意见，为制定出台随军家属公开招聘办法奠定了坚实基础。
★规范落实招聘政策
笔试现场
在全省率先制定出台了《宜昌市事业单位公开招聘随军家属试行办法》，突出了“三个明确”。
一是明确报考条件。进一步明确了随军家属身份条件和要求，同时根据随军家属具体情况，适当降低报考学历门槛，放宽专业限制，为随军家属报名创造条件。
二是明确岗位数量。《办法》明确规定市人社局会同编制部门，根据随军家属人员结构和岗位要求，在集中招聘事业单位工作人员时，原则上按照不少于招聘计划总数的5%用于专项招聘随军家属。从计划上保证了公开招聘随军家属的岗位数量。
三是明确成绩权重。《办法》对专项招聘综合成绩计算进行了大胆创新，在原有笔试40%和面试60%计算成绩的基础上，增加军人综合成绩，军人综合成绩根据职务、军龄、立功奖励和边远艰苦地区服役等情况进行综合评定。最终以笔试占40%、面试占40%、军人综合占20%的权重计算综合成绩。通过设置军人综合成绩，突出了军人的贡献率和随军家属专项招聘特色，更加有利于军队建设和国防巩固。
★积极组织公开招聘
组织报名
现场核对身份
全面启动驻宜部队随军家属专项招聘工作，专项招聘随军家属到事业单位共23人，招聘工作平稳有序，反响良好。一是专项招聘单位多。分布于各个行业领域，有利于报名家属根据自己实际情况选择报名单位。二是专项招聘岗位全。包括医护、财会、教师、综合管理等多个岗位，涵盖了事业单位管理、专技和工勤三大类。三是专项招聘规范有序。公开招聘工作按发布公告、报名和资格审查、考试、体检、考核和公示、聘用等程序进行，严格坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
★广泛接受社会监督
面试现场
资格审查
由人社局核准、军分区下发文件、在公示栏公示等形式在驻军部队发布招聘信息。对拟聘随军家属，由各驻军部队按要求在公示栏进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，可向人社部门实名反映。本年度随军家属公开招聘实现零举报、零投诉。
宜昌市驻军部队随军家属专项招聘工作的实施，进一步拓展了随军家属就业渠道，完善了事业单位重点群体选人用人机制，为加大随军家属就业安置力度提供了有益的尝试。
感谢
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